Новости Ачинска
В ачинском перинатальном центре незаконно уволили медсестру по сокращению штата
В обосновании своих требований женщина указала, что в январе получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, но пакет документов не был направлен в первичную организацию «Независимый профессиональный союз работников здравоохранения», где она с февраля 2023 года является председателем, о чём уведомляла работодателя. Кроме этого, в день увольнения ей не были предложены вакантные должности, и истица считает, что увольнение носит дискриминационный характер, связанный с её профсоюзной деятельностью. Моральный вред был оценен в 50 тысяч рублей.
Представитель ответчика против иска возражала, отразив, что истица о предстоящем увольнении была уведомлена в положенный срок, из приложенного списка вакансий ничего не выбрала, он ко дню увольнения не изменился.
Суд, изучив доказательства по делу, пришёл к выводу, что работодатель не соблюдал преимущественное право на оставлении на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, и тем самым нарушил порядок при увольнении медсестры. Было принято решение об удовлетворении исковых требований частично: признать приказ об увольнении незаконным и восстановить сотрудника в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Моральный вред суд оценил в 10 тысяч рублей вместо 50 тысяч.
Решение ещё не вступило в законную силу и может быть обжаловано в вышестоящей инстанции.
Из этого судебного спора стало известно, как оптимизировали систему здравоохранения в перинатальном центре и его структурных подразделениях.
Россия, г. Ачинск